Información General

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¿Qué es?

Es una modalidad de contrato que permite alternar la actividad laboral retribuida en la empresa con la actividad formativa del trabajador, permitiendo a este último obtener una cualificación profesional, a la vez que la empresa obtiene trabajadores más formados según sus propias necesidades.

¿Quién puede beneficiarse?

Trabajadores con edades comprendidas entre los 16 y 25 años (podrán formalizarse contratos de formación con trabajadores hasta 30 años hasta que la tasa de paro se sitúe por debajo del 15 %). Este límite de edad, no será aplicable en caso de trabajadores con discapacidad y colectivos de exclusión social  contemplados en Ley 44/2007 de 13 Diciembre.

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