¿Por qué hacer un contrato de formación?

Ventajas para los trabajadores

 

Obtención de certificado de formación teórica a la finalización del contrato de formación.

Compatibilización de la jornada laboral con la jornada formativa:

- 1º año: 25 % tiempo de trabajo dedicado a formación.

- 2º y 3º año. 15 % tiempo de trabajo dedicado a formación.

Permite la inserción laboral y favorece la contratación laboral.

Ventajas para la empresa

 

Reducción cuotas a la Seguridad Social, del 100 % en caso de pymes y 75 % en caso de empresas de más de 250 trabajadores.

Formación 100 % bonificada para el trabajador.

Jornada laboral del 75 % durante el primer año y del 85 % durante el segundo y tercer año.

Incentivos a las empresas, si a la finalización del contrato o prórroga, el trabajador se transforma en indefinido.

Posibilidad de acogerse al Bono de Empleo Joven de Andalucía (para contratos que se firmen antes del 30 de Noviembre de 2015). Consulte la normativa en Decreto-ley 6/2014, de 29 de abril, por el que se aprueba el Programa Emple@Joven y la «Iniciativa @mprende+».

Ir a la barra de herramientas